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JXF吉祥坊制药获评 “福布斯中国最佳雇主” “中国年度最具数字责任雇主” 称号
发布时间：2023-08-29
8月28日，福布斯发布了“2023福布斯中国·最佳雇主”评选榜单，近500家企业参与了本次评选，JXF吉祥坊制药、联想集团、蚂蚁集团等十家企业最终获得“中国年度最佳雇主”称号，JXF吉祥坊制药同时上榜“中国年度最具数字责任雇主”。
最佳雇主榜中，共有十家公司上榜，分别为：JXF吉祥坊制药、海尔集团、联想集团、蚂蚁集团、蒙牛乳业、强生中国、商汤科技、施耐德电气、星巴克中国、中金公司。
创新发展 人才先行
JXF吉祥坊制药围绕集团发展战略，制定长期人才梯队建设规划，并通过多元化人才引进策略支持人才梯队建设规划的有效落地。
公司自创立起，始终视员工为最宝贵的财富与战略资源。秉承“打造卓越员工体验，不断赋能员工成长”的人才观，致力于持续塑造平等、包容与多元的职场文化，并以此作为人才引聚的核心要素，不断追求企业与员工的共同成长。
公司高度重视人才梯队的持续建设，致力于打造以业务骨干为基石，支持年轻人才快速发展的稳定、持续、富有活力的人才结构。尤其重视年轻一代人才的培养，鼓励、支持更多年轻人担任核心岗位，为集团的长期发展注入源源不断的新鲜血液。2022年，集团中层管理人员中40岁以下员工占比近70%。截止本报告期末，集团博士人数达145人，硕士人数达2,427人，本科学历及以上人员占比达57.80%，为集团全面创新与国际化战略发展提供有力支持。公司积极帮助每一位员工明确个人职业发展通道，对研发、生产、销售及其他岗位所有员工定岗定级、晋升晋级资格要求以及相应的申报流程进行了规定，通过完善晋升晋级制度、保障员工在公司内部职业发展的公平与公正，同时鼓励优秀员工能够快速发展，从而科学合理地搭建人才梯队。
公司长期与国内高等院校保持深度合作，通过共建实训基地、博士后工作站以及开展多样化校企联合培养项目等形式，持续拓展人才招聘渠道，提升人才选育成效。为了拓宽员工参加学历教育的渠道，公司自从2021年开始，以定向培养的形式与南京工业大学、中国药科大学等多所院校合作，以委托培养的方式，定向组织员工报考与公司合作的目标院校及专业，为员工在专业领域的持续发展创造良好平台。
公司设立了覆盖集团总部与境内外全部运营实体的开放人才轮岗机制，被提名员工可以根据个人意愿及业务需要，选择短期（6个月）或长期（1年以上）的岗位轮换。通过轮岗机制，公司为潜力员工提供更多跨地区、跨实体、跨部门的学习机会，在帮助员工不断成长的同时，为集团的长期发展储备复合型人才。